Services

Consulting

BBRecruitingUS provides consulting services to German companies regarding HR and Personal questions. We also coach individuals who are new to the US or who are interested in getting a better sense of cultural differences, how to find the next job with a standout resume and the use of social media as an successful tool.

Our goal is to coach our company clients and educate individuals, by establishing an awareness of differences in culture and management style and help with understanding them. Successful companies will be those, that have learned to accept differences and have found ways to embrace these.

Retained Searches
Interim Management
Fractional C-Suite Support

BBRecruitingUS specialises in executive search for Middle- and Upper Management who fit your company culture and who can identify with your goals. We have an excellent network of top candidates and maintain an intensive relationship with our contacts. With our clearly structured approach and our keen sense for people, BBRecruitingUS is able to quickly fulfill even demanding search mandates.

BBRecruitingUS will accompany your company safely through all recruiting processes.

BBRecruitingUS services are tailored to your companies current needs. We are here to help you thrive and succeed.

Culture Training

BBRecruitingUS provides cross-cultural training to understand cultural differences, maximize performance across cultures and reduce risk in your employee retention. Accepting cultural differences does not suggest one is better than the other, but merely that they exist and that we have to learn to understand and work with them.

What is your organizational culture? We help you to identify the human side of your organization. By understanding the strength and the dynamic of teams or groups in your organization, we help you through tools to define and clarify your corporate culture.

C L A M P S
ALS SCHLÜSSEL ZUM ERFOLG

Wollen Sie Ihr Team vergrößern und/oder haben Sie Schwierigkeiten, Mitarbeiter zu halten?

Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitsleistung und Attraktivität einer Firma stehen und fallen mit diesen Faktoren:

C - Challenge - Herausforderung

Sind die mit der Arbeitsstelle einhergehenden Aufgaben spannend und herausfordernd genug?

M - Money - Bezahlung (Gesamtpaket)

Passt die Vergütung, und zwar alles inklusive? Gesundheitsversicherung/Pensionsfond usw. sind in den USA nicht gesetzlich geregelt, und es liegt am Arbeitgeber, ein entsprechendes Paket zu schnüren und letztlich auch zu verwalten. Erlaubt es die Größe der Firma nicht, solche Leistungen anzubieten, muss sich der Arbeitnehmer selbst versichern oder - sofern möglich - beim Ehepartner mitversichern. In beiden Fällen wird in der Regel ein monetärer Zuschuss vonseiten des Arbeitgebers erwartet.

L - Location - Ort

Wie weit ist der Arbeitsplatz vom Wohnort entfernt, ist womöglich ein Umzug vonnöten? Wie offen ist der Arbeitgeber für die Arbeit vom Home Office?

P - People - Team

Was tut der Arbeitgeber, um für ein gutes Arbeitsklima zu sorgen? Sich am Arbeitsplatz wohl zu fühlen und mit den Kollegen auszukommen, ist für die Mitarbeiter extrem wichtig.

A - Advancement - Aufstiegschancen

Welche Möglichkeiten bestehen, sich innerhalb eines Unternehmens weiterzuentwickeln, was die Verantwortlichkeit als auch das Gehalt betrifft?

S - Stability - Stabilität und Sicherheit

Inwiefern ist der Arbeitsplatz sicher und auch der Fortbestand der Firma garantiert?

GATA - German American Trade Association

Um den Markteintritt in die USA und eine U.S. Firmengründung möglichst risikolos zu vollziehen, gilt es verschieden Aspekte genauer zu beleuchten – es ist aber viel unkomplizierter als allgemein angenommen. Antworten liefern die U.S. Entry und Executive Management Meetings der German American Trade Association (GATA). www.American-Trade.org

U.S. Entry Meeting
Das U.S. Entry Meeting richtet sich an Unternehmen, die einen Markteintritt in die USA in Betracht ziehen oder bereits dorthin liefern, jedoch noch keine Tochtergesellschaft etabliert haben. Wir informieren wir Sie hierzu über alle relevanten Aspekte und wie man diesen Markteintritt möglichst wirtschaftlich und risikolos vollzieht - von Firmengründung, Rechtsform, Produkthaftung, Visa, Versicherung bis Rekrutierung und Employment.

Executive Management Meeting
Für diejenigen Unternehmen, die bereits eine amerikanische Tochtergesellschaft etabliert haben, informieren wir im Rahmen des Executive Management Meetings (EMMs) darüber, wie die US-Tochter korrekt zu führen ist und wie die Organe der US-Tochter vor persönlicher Haftung geschützt werden können.

EMPLOYMENT in the U.S.

Employment in den USA wird zeitnahe relevant, weil sich die meisten Unternehmen dazu entscheiden, nach Gründung einen erfahrenen Mitarbeiter zu entsenden, der das USA Geschäft aufbaut. Dieser Weg ist nicht unbedingt der besser, als einen amerikanischen Manager zu rekrutieren, der in der Vergangenheit schon für ein europäisches Unternehmen gearbeitet hat. Im Vertrieb wird es nicht ohne einen Vertriebs versierten Amerikaner funktionieren.

Wenn Sie sich entscheiden einen deutschen Mitarbeiter zu entsenden, dann unterliegt dieser dem Employment Law des jeweiligen Bundesstaates, weil der deutsche Vertrag als Bestandteil einer Entsendung (Expat Arrangement) vorübergehend ruht.

Zur Vermeidung von Streitigkeiten sind schriftliche Arbeitsverträge zu empfehlen, welche sich auf der Basis des amerikanischen Employment Laws in drei Gruppen einteilen lassen:

Letter of Employment für einfache Arbeiter und Angestellte auf der Basis des geltenden Employment Laws USA
Management Verträge auf der Basis der geltenden Employment Regulations USA
Entsendungs-, sogenannte Expat Verträge auf der Basis der geltenden der geltenden Employment Regulations USA.

Wenn eine gewisse Unternehmensgröße erreicht ist – Guideline: 5 Mitarbeiter und $1 Millionen Umsatz – ist die Firma gehalten, auf der Basis des Arbeitsrechts USA sogenannte Employment Policies anzufertigen. Ebenfalls ab dieser Grösse benötigt man einen 401(k) und Medical Plan, das Äquivalent der deutschen Renten- und Krankenversicherung im Bereich Arbeitsrecht USA.

Arbeitsrecht USA bedeutet stets das Recht desjenigen Bundesstaates, in dem der Mitarbeiter arbeitet. Also letztlich 50 verschiedenen Rechtsordnungen!

Nach Produkthaftung hat der Bereich Arbeitsrecht USA die häufigsten Klagefälle in Amerika. Melden Sie sich gerne mit Ihren Fragen, wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.